活动开展情况 合规活动拓展资料开头/合规活动拓展资料开头怎么写 合规活动拓展资料
合规活动拓展资料开头
活动拓展资料开头 第一篇
trong>一、指导想法
xx年，我行将在董事会的正确领导下，以银监会《商业银行合规风险管理指引》、《xx省农村信用社二零xx年合规管理职业指导意见》为职业指引，以商业银行的内在合规要求作为出发点，坚持审慎经营和风险防范优先的制度，强化合规管理职能，培育合规文化，健全合规管理体系，完善合规管理制度，全面、持续进步合规风险管理的有效性，提升风险管理水平，确保各项业务的健壮进步。
trong>二、职业目标
“稳中求进、稳中有为”的职业总基调和提质增效的进步要求，建立健全合规管理体系，实现对合规风险的有效识别、监测和管理，确保合规覆盖全部业务、所有机构、每个流程，确保本行各项业务依法合规经营。
trong>三、职业措施
调整管理模式，推进流程银行建设
行实际出发，结合监管要求，完善、推广准事业部管理模式，构建总行、中心支行和属地支行三级营销网络。并且根据监管要求和自身业务进步需要，努力实现“一项业务一本手册、一项制度一个流程、一个岗位一套规定”，对重点业务建立标准化流程，规范各项业务操作，防范和控制业务各类风险。合规部门牵头负责做好各部门、支行各岗位、业务操作流程手册的编制职业，确保年内完成。结合商务转型职业，探索合规管理体系的开发，丰富合规风险识别、评估、监测、缓释的手段和技巧，努力将风险点的预警和规章制度的要求固化于流程之中，不断强化经过合规管理，提升流程运行效率和风险管控能力。力争年内有所突破。
完善制度体系，保障经营有序开展
度优先，内控优先”是保障经营有序开展的重要保证。持续做好外规内化职业，梳理、完善我行内控管理制度，有规划、有步骤、有重点地整合资源，确保各项业务操作、业务管理、体系操作等有制可依。合规部门和业务部门对业务制度的动态梳理、修订应作为一项常态性职业，要从违规的“发现、整改、处罚、追责”全流程入手强化制度执行力建设，以确保业务操作和流程有科学完整的制度规范。在业务制度的制定、维护经过中，合规部门积极解答合规咨询，履行合规审核职能，主动提示合规风险，使监管法规能够充分、适当地落实在内部的管理制度及操作规范中，确保内、外部规范在我行经营操作中衔接一致。在业务进步经过中，合规部门要按照外部监管要求，对业务管理制度的合规性、适用性进行后评价，把因制度缺失或不完善造成的违规操作可能性以及由此带来的风险降到最低，及时将经营活动中监控到的合规风险向行长室报告，为其决策提供依据。
开展合规监测，有效做好案防职业
监管部门关注的焦点，确定合规监测和案防排查重点。对业务重要环节、重点人员、关键岗位总行将加强监督检查，每半年开展一次全面的员工行为排查；职能部门加大开展各自条线的检查，做到业务领域全面覆盖且重点突出；各单位要开展日常检查，定期向总行报告合规情况。同时，加大流动银行的管理职业，规划年内对二家支行实行顶岗式检查，接管期间员工全部实行强制休假，为开展全面审计稽核创新有利条件。充分运用合规跟踪体系，对自查、专业部门检查发现的难题必须登记合规跟踪体系，加强部门、支行间的协同性，确保难题整改到位。
持续合规宣传，营造合规文化气氛
文化建设是我行可持续进步的重要基石，二零xx年将重点做好四方面的职业。一是充分利用《xx农商银行》、《合规简报》等宣传工具，及时解读、传导监管部门以及本行的政策、制度办法等，传递全行的合规讯息，营造合规文化气氛。二是在全行开展合规达标行、合规标兵等活动，并将达标情况与单位、个人的考核、授权、职务晋升等进行有效挂钩。三是充分运用诚信报告、合规承诺等合规管理工具，加大检查、核实、惩处力度，营造“主动报告、我要合规”的良好气氛。四是继续运用合规提示、合规小贴士等平台，提示全员坚守合规，防范各类操作风险。五是创刊《合规风险专刊》，及时全面关于总行合规职业动态、流程银行建设、合规文化建设、经验交流、案件防控、等职业开展情况，多维度的解读、传导监管政策、总行制度办法和合规管理要求，传导合规正能量。
开展进修培训，提升合规觉悟、能力
合规教育培训，组织不同层次、岗位的人员开展法律法规、制度办法、合规风险等方面的培训，进步全员的合规觉悟、能力。集中培训的同时，引导、鼓励员工自学，总行将分阶段下发制度办法进修清单，定期组织抽考，确保当年每名员工轮考一至二次。一方面重视全员的合规培训进修，组织编制合规教育进修资料，内容包括监管规定、员工行为规范、案防等；另一方面总行将强化专、兼职合规员培训,突出合规培训的针对性、层次性和专业性,通过持续有效的分层次、差别化培训，不断进步合规管理队伍的能力和水平，主动适应全行转型进步的需要。
开展法务职业，保障业务稳健进步
进步日新月异，我行业务品种日益增多，法务职业越来越重要，我行将重点做好两方面的职业。一是做好法务咨询解答职业。合规部门开通法律咨询服务热线，及时为基层支行、部门业务人员提供法律咨询、指导、帮助等。二是做好法务审查职业。合规部门要对总行格式合同修订、对外签订合同做好审查等职业，为业务稳健进步积极护航。
活动拓展资料开头 第二篇
trong>一、活动开展情况
实抓好合规建设提升年活动，某银行成立了合规建设提升年活动领导小组，负责组织实施和督促开展合规建设活动，结合实际制定下发了《南召县农村信用社“合规建设提升年”活动实施方案》。同时，各基层信用社也成立了相应的组织，加强对合规建设提升年活动的领导，在全辖上下营造浓厚的合规气氛。通过活动开展，内控管理更加严密，合规文化建设更加成熟，员工从业行为更加规范，违规难题持续减少，案件防控能力进一步进步，各种风险得到有效控一制，竞争力显著增强。
）加强组织领导，安排部署到位
入开展“合规建设提升年”活动，落实合规建设各项要求，某银行成立了以理事长为组长、联社主任监事长为副组长，其他班子成员为成员的“合规建设提升年”活动领导小组，领导小组下设办公室，由监事长任办公室主任，各单位、各部（室）负责人为办公室成员；各基层信用社同时成立相应的活动领导小组，加强对本社“合规建设提升年”活动的组织和领导。制定详细的活动实施方案，并严格按照方案内容，明确活动目标及实施时刻表，及时召开动员大会，深入想法发动，及时贯彻落实上级有关合规建设提升年活动的指示灵魂，加强对全员合规活动的督促和检查，做到想法统一，行动一致；定期或不定期的召开合规建设活动分析会，进修各项规章制度，对合规建设提升年活动职业进行拓展资料分析，确保活动不流于形式。
）明确合规建设提升内容，进步合规建设针对性通过明确合规建设提升内容，有的放矢，进步合规建设提升精度、力度和深度。切实进步合规认识，进一步牢固树立合规觉悟、合规从业觉悟，或是合规执行各项内容要求；切实提升合规建设高度；切实提升合规建设自觉性，落实合规责任承诺制；切实提升合规制度建设质量，完善合规制度建设；切实提升合规建设广度，加大合规建设的动员、宣传、教育力度；切实提升合规建设力度，加大严查违规的频度和力度；切实提升合规建设强度，通过持续督导，提升合规执行效果；切实提升合规建设深度，积极培育合规文化，以合规文化软约束和持久力提升，保证合规执行效果。
）加强合规宣传培训力度，增强全员风险防范能力为做好合规风险管理和合规文化建设，防范操作风险，某银行通过编制印发了适合于不同部门、不同岗位的宣传标语，通过条幅、海报、桌签、手册等形式，让员工时刻处于合规文化的熏陶中，让合规的觉悟和觉悟渗透到了每个员工的血液中，努力使广大员工养成了按章办事、遵纪守法的良好习性。同时制作合规活动专栏，编发合规简报，指定专人对活动开展情况进行宣传，报送有关活动材料，增强员工对合规职业重要性的认识。制定了培训方案，每周两次集中培训，组织员工集体进修有关文件及法律、法规，在联社掀起学制度、执行制度的热潮，增强员工法制觉悟和贯彻落实规章制度的自觉性。并按照培训规划每位员工认真做好笔记，每周进行展评。通过合规宣传培训，员工的合规觉悟及风险防范能力进一步得到增强，为某银行的可持续进步、业务稳健运营打下坚实基础
）深入开展“三查两改”风险隐患排查活动
六至九月份，在全县农信社深入开展“三查两改”风险隐患排查活动，县联社各单位、各部门分岗位、分层次、分条线建立起“员工合规自查运行日志”“网点合规建设周登记簿”“部门合规提升月监督卡”，作为履行承诺责任、督促合规提升和接受监督考评的重要职业依据。要求各部门要每月分口组织一次风险排查活动，重点加强对贷款投放、财务收支、安全保卫、内控建设、操作流程等风险领域的风险排查，梳理归纳辖内网点合规建设好经验、好行为，分析查找出现难题的缘故，制定和修改相关管理办法。通过自下而上、上下联动的排查措施，改善合规执行面貌，建立合规提升机制，进步合规管理水平。
）加强内控管理，堵塞合规漏洞
规建设活动实施经过中，某银行从检查监督入手，将合规建设活动与经营管理目标、道德风险防范职业结合进行，促进各项内控制度的有效落实。一是围绕各项业务流程及内控管理，对现有的规章制度进行梳理和完善，使每一个岗位、每一个环节都有章可循，从而规范员工业务操作行为，进一步促进内控制度体系建设的完整与统一，确保内控管理不留死角。联社经过半年多的不懈努力，目前已经完成梳理内部管理制度三零余项，内容涵盖逐级授权分责、成本费用控制、财务分配、不良贷款问责、劳动用工制度和信息披露等方面，已建立起了比较完善的内控制度体系；二是建立从
人员合规经营档案，将从业人员合规进修、守法经营和违规行为情况记录在案。
）加大违规问责力度，进步全员合规觉悟在合规建设活动实施经过中，将合规建设活动与案件专项治理职业结合进行，促进各项内控制度的有效落实。一是完善合规问责制度，对违规行为进行责任认定和追究，严格问责，每季度将问责情况向_门报告。违规行为一经发现，即要对行为人进行严肃问责，绝不姑息迁就。对于重大实质性违规，要坚定落实“高管撤职，员工开除”的监管要求，对于一般性违规，要从严从重严肃问责。二是建立诚信举报制度，公布举报电话，畅通举报通道，鼓励员工与社会各界举报信用社在经营活动中的违法、违规行为，保护举报人的合法权益，维护金融稳定。联社向社会公开服务承诺，各网点聘请了服务监督员，设立了服务监督台、举报箱，增强了公众的外部监督影响，促进自身服务水平和社会形象的提升。
trong>二、存在的难题
建设提升年取得成绩的同时，我们还要清醒的看到存在的难题。一是个别领导对合规建设提升年活动认识不到位。从想法上没有引起高度重视，不同程度上存在重业务，轻进修，重效能，轻防控的现象。在自查整改经过中查找问
不深刻，不能够从深层次挖掘难题，甚至有走过场现象。二是合规档案整理不规范。个别社虽有方案，也明确有专人负责，然而个别人员责任心不强，惰性大，没有及时对合规资料进行归档整理，三是整改时限缓慢。没能及时按照活动方案的要求时限整改。四是主动进修觉悟差。个别社个别人员在规章制度进修上不够主动自觉，部分人员进修不深入，认识水平不高。五是规章制度需进一步加强。部分社虽然在查摆难题和整改方面做的比较到位，然而没有对全部的制度进行再梳理补充，部分业务、个别环节、个别流程还存在漏洞或没相关制度进行规范和约束，需进一步完善。
trong>三、二零xx年职业规划
）继续深入开展“三查两改”风险隐患排查为将合规活动逐步引向深入，联社将继续按照“员工日志、周登记簿、月监督卡”要求，做到日自查、周互查、月检查，加强对各项业务规范性、合规性及薄弱环节的排查力度。对检查中发现的难题，坚持“责任人不处理不放过、缘故不查清不放过、管理漏洞不堵塞不放过”的制度，建立难题整改台账，明确整改部门和整改责任人，制定有效的整改措施，明确整改时限，确保整改率达一零零%。对员工日常行为进行分析排查和报告，力求将各种发案隐患消灭在萌芽状六态，使每位员工想法上能树立合规操作觉悟，职业中能依法合规操作，营造良好合规气氛。
）进一步巩固进步，建立健全合规问责机制。联社要对排查阶段职业进行“回头看”，跟踪落实整改规划，确保违规行为整改到位，各类风险有效化解。针对反映普遍、突出的难题，要深入分析难题产生的根源，查找管理中存在的漏洞和不足，制定切实可行的措施办法，有效防范和化解各类风险点。严格对违规行为的责任认定与追究，并采取有效的纠正措施。进一步完善绩效考核办法，逐步把客户满意度指标、员工满意度指标和合规情况纳入考核体系，加强合规管理，降低违规机率，通过“重罚、严管、问责”等措施强化执行，杜绝违规出现，确保业务经营规范有序健壮进步。
）加强合规文化建设，建立合规建设长效机制。合规执行、合规建设不是一朝一夕的事，不能一蹴而就，要使合规建设真正落到实处，必须深入持久地开展合规建设，持续巩固合规执行效果，建立合规建设长效机制，制定合规建设长期进修培训规划，积极构建了“横到边、竖到底、全覆盖、不留死角”的合规建设制度体系，全面梳理内部管理和各项业务操作制度，对内部管理和业务运营等各项规章制度进行持续修订和完善，将合规建设落实到岗，建立有效的奖励激励机制和外部监督机制，为某银行长期稳健运营提供良好的制度保障。
步职业中，我们将坚定信念，以高度的责任心和使命感，开展好合规建设活动，牢固树立科学进步、合规进步理念，严格执行各项规章制度，将合规理念贯穿于整个业务职业中，建立完善合规管理长效机制，不断进步各类风险防控能力，进一步推动某银行的业务经营实现稳健合规进步。
活动拓展资料开头 第三篇
信用社员工职业在业务第一线，站在经营管理最前沿，自身的素质和能力，体现着行风行貌，影响和决定着银行竟争力的提升和可持续进步。那么银行员工怎样才能在新形势下，把好角色要求，应对时代挑战，与时俱进地合规操作呢？
柜员，是直接面对客户的群体，更是信用社服务的窗口，柜员的日常职业是单调的，面对各种客户，柜员要熟练操作，热诚服务，日复一日，用点点滴滴的周到服务让客户真正体会到信用社的诚恳。通过这点时刻的进修，我要求自己做到一下几点：
trong>一、努力进修，掌握过硬的业务本领
进步的步伐日益加快，社会主义事业突飞猛进，银行小编认为一个重要的社会产业部门，只有符合这种行进的律动，才能真正发挥其应有的影响。银行员工如果漫不经心、因循守旧、默守陈规，感受不到社会迅猛前进的步伐，就势必被历史所淘汰。与时俱进的银行业要求员工迅速跟进，始终保持一种进取灵魂，实现与社会进步的同振共频。
现代经济进步中心的银行及其员工更应有进修要求、进修灵魂、进修力，由于我们处在一个聪明创新的时代、终身进修的时代，聪明更新目不暇接，金融产品、金融服务日新月异，只有顺应生产力进步的新要求，以“学”为核，讲学风、钻学问、增聪明，把进修作为一种想法境界、一种灵魂追求、一种生活方式，做到职业进修化、进修职业化、生活进修化、进修生活化，不断进修、主动进修、终身进修，学以致用，增强进修力，走上一条自我进修、自我变革、自我超越、自我进步的健壮之路，才能获得新聪明，拥有新学说，拓展新视野，开阔新思索，掌握新技能，增长新本领，适应新形势，迎接新任务，满足新要求，解决新难题，实现新突破，跟上新时代，创新新业绩，才能避免“江郎才尽”的尴尬，才能从根本上消除“本领恐慌”，才能避免淘汰出局的厄运，才能进步立足本职作贡献和驾驭市场经济的能力。
，还要敢干否定自我，正视自我，承认自我不足，要在否定自我中纠正偏差、修正自己、进步自己、完善自己，搞好自我调节。要接受不同意见，接受来自不同角度的批评，要在批评中看到差距，找到不足，而后追求卓越，自强不息，永不言败。
trong>二、保持良好的职业操守，恪守法规
一个人的灵魂，是支撑人格的金梁玉柱，现代银行员工必须具备的个人素质应该是道德自觉。天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。这一名句，表达了中华民族的民族灵魂和想法道德准则，也是银行员工必须具备的想法质量和道德情操。因此，银行员工应以“德”为纲，讲德治、修德身、铸德魂，将高度的道德自觉、严格的道德自省、不懈的道德坚持作为为人处事的第一要务。现代企业经营需要合作灵魂，银行员工需要协作态度，专业之间、岗位之间有分工、相互制约，但又互为条件、相互依存，相辅相成。职业中的协调配合，经营中的相互联动，会使员工与企业真正成为事业共同体、利益共同体、命运共同体，会给银行带来更广阔的进步空间。公道正派，按制度办事，循程序操作，以“公”为先，出公心、谋公利、秉公道，也是银行员工应该努力做到的。
跬步无以致千里。不积小流无以成江河。对于我们一线柜员而言，我们的对于规章制度的严格遵守，就是要不分熟客户和生面孔，在我们眼里应该平等对待。热诚服务，合规办业务。牢记我们的规章制度，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，自始至终都按照规章办事。就像上面的事例一样，我应该对那个老客户承认自己的“胆小”，并对他解释，我这样的胆小，才是真正的对客户负责，对我的本职职业负责。而我违规对客户办理了业务，虽然很快速，然而稍有不慎，对客户和信用社将造成不可估量的损失。
前台是信用社的关键，我们的业务操作不出案件，不出事故，就必须要合规。而只有我们合规了，我们的信合事业才能稳健的进步。那么，就让我们从现在开始，从每一张传票开始，从每一笔业务的操作环节做起，要做到，时时合规，事事合规，人人合规。用愿违规，能违规和不敢违规来约束自己。为信合事务贡献自己的力量。
活动拓展资料开头 第四篇
xx市支行的领导下、在有关业务部门的指导下，xx年度本人遵照《中国邮政储蓄银行广东省分行经营性分支机构合规经理派驻制管理办法》、《业务规范年》相关要求，严律自我，认真履行合规经理责任，主要做了如下几方面职业。
trong>一、认真执行日常监督检查、促进内控制度落实。
经理认真做好支行日常业务的监督检查职业，资金和重要空白凭证等检查职业，在日常监督检查中发现难题及时作好记录，分析难题出现的缘故，督促相关人员进行整改，并在每月履职报告中反映。记录应列明发现难题的合理整改期限，无法整改或短时期无法整改的注明缘故，及时上报。对发现的重大违规难题和潜在的资金安全隐患等重大业务事项，则注明发生的缘故以及拟采取措施等，并在业务发生当日第一时刻以书面（含电子邮件）上报市支行。
分行加强合规经理日常管理职业要求，每日填报《合规经理日常业务监督和会计检查日志》”，第月上报《合规经理履职报告》，及时、详细报告网点每日、月份业务职业情况。
trong>二、加强业务授权的复核、确保交易的诚恳可控。
业务授权的复核和监督，按照储蓄业务处理体系的柜员权限和市分行印发的业务交易复核审批要求，严格履行授权责任，把好复核授权关，负责对营业人员办理业务的有效性、合规性、完整性进行监督，确保授权交易的诚恳可控。
trong>三、做好业务的指导、存在难题的整改落实
应邮储银行业务进步的需要业务，加强业务聪明的进修，不断提升自身的业务水平，熟悉业务规章制度、内控制度和操作流程，同时协助支行长做好业务培训职业，指导普通柜员正确办理业务，包括柜员管理、尾箱管理、现金、支票和重要空白凭证管理、报表管理、档案管理等。进步员工的业务服务水平，辅导解决营业经过中遇到的业务难题。
trong>四、协助支行长抓好安全管理、柜员排班
行合规经理责任同时，积极协助支行长抓好网点安全管理，每天营业终了。负责检查网点的监控设备、安全设施，监督网点人员对安全操作管理规定的执行情况，如发现故障或有关异常情况及时做好登记并上报相关安全、技术部门，及时进行维护，负责报告有和提出对风险隐患的整改建议。
活动拓展资料开头 第五篇
前一阶段案件风险“大排查”活动的开展，我深刻的认识到合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农村合作银行金融特点的教育方式及与之相适应的治理制度和组织形式，是农村合作银行信念和借鉴巴塞尔银行监管委员会的治理经验方式并付诸操作的价格觉悟，集中体现了合作银行员工的价格准则、经营觉悟、行为规范、共同信念及创新力、凝聚力、战斗力，是推动农村合作银行改革与进步的坚定政治保证和组织保证。可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位责任、净化了了想法、进步了领导务能力。下面，就这次进修的收获，我谈点我的见解。
trong>一、加强合规文化教育，是进步经营治理水平的需要
合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。按照“一岗双责”的要求，认真履行岗位责任，非凡是要注重加强对政治学说、经济金融、法律法规等方方面面聪明的进修，不断进步自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导想法，增强依法合规审慎经营觉悟，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健壮有效进步。
我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升农村合作银行形象。一方面，要进步全体员工对加强企业合规文化教育的熟悉，全行干部职工是泉州农村合作银行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的操作者和创新者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。通过系列活动，使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控治理觉悟，狠抓基础治理，促进依法合规经营。
trong>二、加强合规文化教育，是建立长效进步机制的需要
合规文化教育建设是一项工程浩大的体系性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理确定进步目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远进步的机制。从我行来看，他应该包括企业灵魂、价格觉悟、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。开头来说要采取走出去、请进来等形式，通过进修、交流、研讨使全体员工熟悉到农村合作银行应怎样进步，员工在自已的岗位上应怎样做好自已的职业，与别的员工相比差别有多大，应怎样改进；最终要结合职业实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节难题、难点难题要进行专项进修。对当前的`业务经营和柜台服务形势，认真拓展资料和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。
trong>三、加强合规文化教育，是进步经济效益的需要
合规文化教育的主要目的，是通过进步企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。职业中，应该做到“三要”。一要树立正确指导想法。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。非凡要防止企业炒银行的想法。一个项目必然会引起多家银行竞争，在竞争中企业肯定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险，要很好权衡利弊，切忌为了芝麻而丢了西瓜。宁愿不进步，不要盲目进步，而造成新的资金沉淀。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，要结合职业实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营经过，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现难题。要认真借鉴国际先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警体系，要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。要建立健全内控制度，保证经营的安全性、流动性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的经过中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。四要坚持想法教育。要紧紧抓住想法教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的进修，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的觉悟，利用金融体系身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽想法的侵蚀。
活动拓展资料开头 第六篇
以来，在县委、县的领导和支持下，我乡始终以“”重要想法和为指导，按照县委、县提出的“三个强化”要求，深入贯彻落实《中华共和国信用评价条例》以及我乡的具体情况，认真落实“依法治社，诚信经营，依法治校，合规经营，诚信治校”的经营理念，积极开展各项职业，现将我乡职业拓展资料如下：
职业拓展资料
职能得到进一步优化。在乡、领导下，我乡积极推进“”重要想法的操作与学说研究，进一步进步了我乡的职业效率和执政为民的能力，促进了全乡经济社会的协调可持续进步。
行政执法职业得到进一步推进。一是严格执行《中华共和国行政许可法》、《中华共和国行政处罚法》以及《中华共和国信用评价条例》。二是认真办理行政许可事项，对行政许可事项进行梳理，制定了行政处罚程序，并对行政许可事项进行了梳理。
信息公开进一步规范。今年以来，我乡严格按照《信息公开条例》的规定，及时将有关信息通过信息公开网站、网络公开体系公开，公布了行政处罚自在裁量权、行政诉讼法、行政复议法、行政处罚听证体系，并将息公开内容进行了规范，进一步进步了的透明度，增强了群众的参与度和信赖度。
政务公开进一步进步。我乡严格按照《政务公开条例》的规定，将政务公开内容、范围、时限和程序进行公开，使群众对我们的职业的满意度有了进一步的进步，群众满意度进一步提升。
政务公开职业存在的突出难题
信息公开职业不规范。信息公开职业在全省率先开展起来，但由于我乡的人口多，人口流动大，信息公开职业的难度大，存在一些困难，信息公开职业难度大，职业难度较大。
信息公开内容有待进一步丰富。信息公开内容包括信息公开的内容、时限、要求等，信息公开内容包括信息公开的内容、时限、要求等，信息公开内容包括信息公开的范围、时限、要求等，信息公开内容还存在有一些难题，如：信息公开内容的范围、时刻、地点、公开内容不及时等。
对信息公开职业的监督检查力度不够。我乡信息公开职业在今年上半年还未开展，下一步要进一步完善信息公开职业，使信息公开职业逐步走向法制化、制度化、规范化。
下一步职业打算
后的职业中，我乡将继续努力做好信息公开的各项职业，确保信息公开职业取得更大的成效。
加强组织领导，完善职业机制。我乡将继续按照县的要求，加强领导，明确责任，加强职业指导，确保信息公开职业顺利有序地开展。
加大宣传力度，营造气氛。我们将继续利用电子政务平台进行信息公开的宣传力度。
进一步加强与各相关部门的沟通联系。加强与有关部门的联系，及时解决信息公开职业中的难题，并将信息公开内容及时上报县。
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活动拓展资料开头 第七篇
控制、案件防控及合规情况xx年是我行成立的第三年，也是至关重要的一年，全行内控、案防、合规职业的总体思路是制定、实施以防范操作风险及案件风险为导向，以杜绝严重违规行为为重点，以加强内部控制为核心的职业方案。从建立合规秩序、加强制度管理、加大检查力度、理顺沟通机制和培育合规文化等五个方面，通过履行内部审计和合规的日常监督和专项监督职能，发挥内审合规职业在完善内部控制环境、进步操作风险及案件风险评估能力、改善操作风险及案件风险控制措施和手段的影响，增强机构自身案件防控内生动力建设水平，有效落实合规管理措施，防范和控制合规风险。xx年一季度我行在内控、案防、合规方面职业拓展资料情况如下：
trong>一、推进合规体系建设，逐步建立合规管理平台
年我行在董事会的领导下，由行长室负责有效管理全行的合规风险，明确一名副行长分管合规管理职业。配备一名专职合规员;在主要业务部门和各支行设立兼职合规员，初步搭建全行的合规风险管理框架。
全我行合规风险管理体制，推进合规风险管理职业，根据《商业银行合规风险管理指引》要求，明确各业务条线部门在内控、案防、合规职业上的责任。行长是我行内控、案防、合规职业的第一责任人，对全行的内控、案防、合规职业承担领导责任;分管副行长协助行长组织实施全行内控、案防、合规职业;各业务条线部门(各支行)是内控、案防、合规管理的直接责任部门，具体负责本部门(支行)的内控、案防及合规职业，确保职业的正常有效开展，杜绝案件风险发生;合规经理是合规管理的职能部门，通过定期召开职业协调会，联席会的方式听取各部门(各支行)内控和合规职业情况汇报，研究和部署相关职业，协商解决在日常职业中具体难题，及时调整和完善内控合规职业方案，落实各项检查及风险难题的整改等;全行的每一位员工必须在本职岗位上对每项业务活同时制定了《xx合规管理员管理办法》，明确了合规经理和兼职合规员的岗位责任，职业内容，报告路线和具体的职业要求。
trong>二、召开职业会议，明确职业方针，层层签署目标责任书
xx日，我行召开全行员工会议，合规职业的重要性，要求“全员合规，从我做起”，并要求各条线部门(各支行)结合部门(支行)的实际情况，就全年的内控和合规职业的目标、总体要求做出具体规划安排，包括检查和培训，风险排查的规划等，从职业要求和时刻要求上对x年内控、案防、合规职业做出了具体的职业部署。通过行长与经营班子成员、行长与各部门(各支行)负责人及与所属员工的三个层级，层层签署《内控、案防、合规职业目标责任书》，将内控、案防、合规职业责任逐级明确落实到部门。xx年要继续狠抓关键环节和重点领域防控。并加大对“三重、三新、三易”(重点单位、重点岗位、重点业务，新机构、新业务、新人员，案件易发业务、易发岗位、易发环节)业务检查监督力度，对存在的风险隐患和内控薄弱环节持续纠偏纠漏，切实进步内控制度执行力。
trong>三、健全合规职业制度建设，夯实“制度治行”基础
《商业银行合规风险管理指引》要求，结合我行职业实际，制定了《合规风险管理办法》、《合规管理员管理办法》、《银行与监管部门联系沟通管理办法》、《整改职业管理办法》、《专业检查管理办法》。明确了合规风险管理目标、内容和合规管理职业的基本制度;明确合规风险管理组织架构、合规管理责任及合规风险管理报告路线;规范合规风险管理规划制订、合规风险识别、评估和监测和合规培训与咨询等合规职业。在全行建立一支懂制度、订制度、用制度的专家型合规管理队伍，调动全行合规管理人员的积极性，明确合规管理人员的任职条件、职业内容、职业方式，充分发挥合规管理人员的影响。
trong>四、推进反_职业的常态化管理
前期多头反复联系和反_联机版的不断的测试，通过近一个月的运行情况稳定正常，日常提醒各支行坚持以“主观判断为主，客观制度为辅”的制度，从“了解你的客户”出发，切实做好反_的可疑甄别等日常职业。重点关注公转私业务、大额现金业务等热点，结合反_特征加以综合分析和跟踪，适时做好反_的日常台账的记录职业。
trong>五、加强监管信息报送职业，进步报送质量
与监管部门保持良好的沟通，加强监管信息报送的职业，注重非现场监管职业，进步日常报表数据的统计质量，做好监管报送提醒职业，杜绝信息报送的迟报、漏报现象的发生。
trong>六、建立分层检查网络，持续开展案件风险排查，提升案件防控能力
在内控和合规风险日常排查职业按照“部门自查、专业条线部门检查、合规经理抽查，领导小组督查”的分层检查网络覆盖全行各项业务的检查。持续强化从业人员行为管理。结合监管要求，制定操作方案，按季开展从业人员不当行为专项风险排查，推进全员强制休假和轮岗相结合，覆盖面达到一零零%。对重要和关键岗位的从业人员有无参与各类融资中介、票据中介、不当担保、高利贷、“卖贷款”等活动，以及超个人经济承受能力的大额高风险投资、消费行为、经商办企业和涉黄、涉赌、涉毒、涉诉的情况进行排查。做到不漏一行、一岗、一人，并建立排查职业专项档案，发现难题应及时整改和纠正。
trong>七、注重人员日常培训职业，进一步营造合规经营气氛
年，我行将组织开展合规管理主题活动，采取专家授课、案例讨论、合规培训、警示教育等多种形式，依托业务条线和营业网点推动合规培训的具体落实，注重发挥合规经理和兼职合规员及案防联络员队伍在培训职业中的积极影响，在全行上下倡导诚恳、守信、正直的道德价格标准。按照时刻节点针对各条线、各层次人员开展相应合规业务培训，进一步提升合规觉悟和风险辨别能力。让合规操作成为每一名员工的自觉行为和习性动作，使合规文化的理念成为全行员工的行为准则。
活动拓展资料开头 第八篇
组织机构
成立了由园长为组长，副园长为副组长，各班主任组成的安全职业领导小组，层层负责，形成了“一把手”总负责、分管领导具体抓、其他领导配合抓的职业格局。各班具体分工负责、层层管理，使幼儿园安全职业形成了一个有人管，有人负责的安全职业网络，让家长、老师、幼儿有一个安全的环境。
制度
加强安全教育和培训。
初，我园组织全体教职工认真进修了《中华共和国安全法》、《学校安全职业暂行规定》，使大家能够明确到自己职业岗位的责任、任务，进步了教职工对安全职业的责任心；在组织进修的基础上，组织教职工进修了《安全职业指南》，增强了教职工的安全觉悟；组织了全体教职工进修了《幼儿园安全管理规定》，进步了教职工的安全职业觉悟，杜绝一切安全责任事故发生。
坚持安全检查制度。
园的安全职业是幼儿园教育管理职业的一项重要内容。幼儿园每年都对园舍、消防、卫生、幼儿的接送安全等进行全面的检查，消除了事故隐患，确保了幼儿的安全。
宣传教育，进步安全觉悟
通过每周一节安全教育课，通过各种渠道向家长宣传安全职业的重要性，提醒家长树立安全第一、预防为主的想法。
，我们也将安全教育渗透到幼儿xx日活动的各个环节之中，让幼儿进修各种安全聪明，掌握一定的防范技能，进步自我保护的觉悟和能力。
还利用家长园地、家园联系栏、宣传版块等途径对家长进行安全聪明的宣传，形成家园合力，共同做好安全教育职业。
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我通过认真进修文件，进一步认识到依法合规操作的重要性和紧迫性，深刻认识到违规操作，案件高发的危害性。作为一名前台柜员，我深知合规操作是基本制度。
trong>一、进步想法素质，增强依法合规操作的理念。
时加强自身对法律法规、规章制度进修，进步风险防范觉悟，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信赖代替管理，以习性代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生活，纠违章如排雷，增强风险防范觉悟和自我保护觉悟，进步规范操作，从源头上预防案件的发生。
trong>二、坚定执行各项规章制度，从自身做起，增强规章制度的执行。
为作为银行服务窗口的员工应从我做起，一点一滴，合规操作。在一个风险无时不在的行业中，没有规矩不成方圆。作为前台员工我会坚守规章制度，熟悉各项业务流程，做到防范风险，人人有责，合规操作，从我做起。职业处处有风险，慎重认真最重要。作为一名前台员工，我深深的感受到合规操作的重要性，我们一定要在自己的责任与权限范围内办理每一笔业务。
服务窗口的一名员工，我在认真做好每一件事，慎重对待每一笔业务的同时，也会牢记“客户至上”、“以客户为中心”的宗旨，严格按照规范化服务标准来接待每一位客户，比如在实际职业中，我们经常会遇到开户资料不全的客户要求开户，不能支取现金的客户想违规提现，票据要素不全的要办理结算等现象，但作为前台人员，我们要提供服务也要坚持制度，这就需要进步与客户沟通的技巧，在客户的.要求不符合规章制度的时候，我们不能只是简单生硬地说“不”，而是要用良好的态度向客户解释不能办理的缘故，在防范风险的同时依然提供了优质服务。
底，我们银行的服务职业必须要要坚持执行各项规章制度，防范风险，保证资金安全。从自身做起，合规经营、合规操作、规范管理，优质服务，把我们各项职业做好。
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作为银行的一份子，是合规文化的主体。银行业的进步是否合规与员工是否具备一定的的文化素质，是否诚恳守信、依法合规、遵章守纪、尽职程度等有着直接的关系。
我们，应从下面内容几点提升自身的休养，确保银行的合规建设。
trong>一、爱岗尽职、无私奉献
尽职是各行业中最为普遍的奉献灵魂，它看似平凡，实则辉煌。就个人而言，职业一个人赖以生存和进步的基础保障。就银行而言，企业要进步，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，则需要每一职员的无私奉献灵魂。
认为一个金融单位的职员更应加强自己的职业道德，如果没有良好的职业道德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的进步，也就失去了人身存在的社会价格。讲求职业道德还需己在职业中不断地加强进修，时刻按照职业规范去要求自己，努力职业，才能使自己立于不败之地。
trong>二、加强业务聪明进修、提升合规操作觉悟。
一名银行业普通的员工，切实进步业务素质和风险防范能力，全面加强结算质量与结算速度是会计人员最为实际的职业任务。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我清楚地觉悟到：作为一名会计人员，应虚心进修业务，用心锻炼技能，只有迅速、高效的结算质量才能为我行争取更多效益，赢得更好的社会形象。
合规操作觉悟，并不是一句挂在嘴边的空话。各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际职业经验教训拓展资料出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。
trong>三、增强规章制度的执行与监督防范案件觉悟。
的规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，作为一名会计人员，应当正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，正确办理每一笔业务，严格执行业务操作体系安全防范，抵制各种违规行为，坚持始终按规办事。
来，金融体系发生的经济案件，防范金融犯罪的一道重要防线就是想法方面的教育，既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。作为一名会计人员，应不时进行进修，做到明责任、细制度、严操作，有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节。
操作重于泰山，只有做到人人讲合规、处处显合规，才能将各种隐患消灭在萌芽情形，铸变企业成功的基石，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
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经营是银行稳健运行的内在要求，是每一个员工必须履行的责任，同时也是保障我们自己切身利益的有力武器。通过全行展开的内控制度进修，使我对合规有了更加深刻的认识。作为建行的一名新员工，我深刻体会到合规意义重大。现在就这次进修谈谈自己的体会：
trong>一、对合规经营的认识领会
合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪难题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要，能为银行创新价格，而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。
合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。银行的进步一定要以合法、合规经营为前提，才能从源头上预防风险。
合规经营是银行实现进步目标的重要保证。合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务进步服务的。在进步、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，进步管理的质量，才能保证银行业务的经久不衰。
trong>二、对今后在职业中加强合规觉悟的要求
合规操作觉悟并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总觉得有些规章制度在束缚着业务的办理，在制约着业务进步。细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际职业经验教训拓展资料出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自己和广大客户的权益的能力。想法教育要到位就是让每个业务操作环节中真正营造“依法合规，开拓创新”的良好气氛，促使我们在开展经营管理职业时能够自觉遵循法律、制度和标准。每位员工开头来说要强化按规章制度办事的觉悟，不再是凭“经验”操作。接下来要讲，要树立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是从。再者，要树立内部控制人人有责，从我做起的想法，不再是事不关己，高高挂起。
操作到位。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。因此一是管好自己。坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习性性的合规操作职业嵌入各项业务活动之中，让合规的习性动作成为习性的合规操作。
业中善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。坚持规范流程，流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效技巧，操作证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。
认真进修《员工从业禁止若干规定》和《柜面业务操作禁止性规定》，增强了本人遵纪守法的自觉性，激发了遵纪守法的热诚，进步了职业中的自律觉悟。我们广大职工在日常的职业中要“抓整改、强内控、零违规”，自发地以“自重、自省、自警、自励”的标准严格要求自己，并做到遵纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德，争做遵规守纪的建行人，为实现建行持续稳健经营、快速进步的既定目标贡献力量。
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部门作为我行合规建设的职能部门，负责制定并实施体系化的合规政策、程序和方案，并通过对风险进行有效识别、评估、控制和监测，以有效管理银行的合规风险，最大限度地减少违规发生的可能性。本人认为：合规部门要想充分发挥其职能，有效防范风险，应注重从下面内容几许方面进行管理：
trong>一、培育良好控制环境
环境是指影响特定的合规政策和程序的效率的各种影响，这种影响可能是加强也可能是减弱，其好坏直接决定着我行合规框架实施的效果和效率。良好的控制环境需要依靠长期不懈的努力来建立和维持。做好合规建设职业，开头来说必须培育良好控制环境。结合我行实际，我们应从人员素质、组织结构、管理控制技巧等方面来培育良好控制环境。
人员的品德和素质。银行中的每一位员工既是合规建设的主体，又是合规控制的客体，既要对其所负责的作业实施控制，又要受到银行内部其他员工的控制和监督。所有的内部控制都是针对“人”这一独特要素而设立并实施的，再好的制度也必须由人去执行。可以说，人员的品德和素质是银行合规建设效果的一个决定性影响。人员的品德和素质包括价格观、道德水准和业务能力等。各级管理者及广大员工是否认识到合规建设的重要性、自己职业岗位的重要性，是否胜任本职职业和控制要求的业务能力，有无强的职业责任心和诚恳的态度，不仅决定合规建设环境的优劣，也决定整个合规制度能否合理设计、执行和监督。因此我行应注重人员的品德和素质教育。
组织结构和权责划分。我行之因此分为这么多管理部门，为的是使管理职业能够有效、高效的运行。科学合理的组织结构，能够起到相互检查和制约、防止和纠正各种错弊的影响。然而组织机构只为银行内部控制制度的执行提供了一个合理的框架，合规制度的实施成效关键还是要取决于职权与责任的确定情况。责权分派是在组织结构设置的基础上，设立授权的方式，明确各部门和各岗位人员的权利与所承担的责任。我行责权分配应达到下面内容标准：每项经济业务由两个或两个以上的部门承担，经过两个或两个以上的岗位处理;不相容职务进行分离;权利和责任与控制任务相适应，并落实到具体部门及个人。
管理控制技巧。管理控制技巧是指为控制整个生产经营活动，按照内部各个岗位的责任范围而建立的相应的管理技巧。严格的管理控制技巧能够有效地防止可能发生的错弊，或是发现并纠正已经发生的错弊。管理控制技巧包括有助于调查偏差缘故并予以纠正的程序或措施。我行利用科技力量，开发信贷管理体系、财务管理体系等，加强管理控制技巧。信贷体系的投产，对规范信贷流程、落实贷款前提条件方面起到重要影响。财务体系的投产，对统一和规范我行财务核算模式、科目及帐户管理、柜员及授权管理等内容进行规范管理。
trong>二、精确风险评估职业
是指事件本身的不确定性，我们在实施规划的经过中，内、外部影响都有可能发生变化，甚至是与预计截然相反的变化，因此，风险处处存在，并给目标的实现带来威胁。我们必须对其所面临的各种可能风险有一个清醒的认识，分清哪些是主要风险，哪些是次要风险，哪些风险是可以通过适当的行为来避免或分散的，哪些是我行自身不可控的，并据此确定监控的重点并采取相应的控制措施。
trong>三、全面实施控制活动。
活动是指为了确保指令能够得以有效执行而制定并实行的各种政策和程序，旨在帮助我行保证对影
