病假工资计算技巧详解：教你怎样轻松搞定

在现代职场中，生病请假是不可避免的事务。那么，病假期间我们能拿到几许工资呢？今天，我们就来聊聊病假工资计算技巧，这可是关乎每位职工切身利益的重要话题哦！

病假工资计算的基数怎么确定？

开门见山说，我们要明确病假工资的计算基数。简单来说，病假工资是按你正常出勤的月工资来计算的，但这里有个小注意：年终奖、交通补贴、住房补贴、津贴等部分是不包括在内的。因此，开头来说你需要找出自己在病假前的正常工资。

计算基数的规则有多少方面：

1. 明确的劳动合同：如果你的劳动合同里有写明工资标准，那就按合同来。

2. 集体合同：如果没有劳动合同，但有适用的集体合同，那就用集体合同规定的工资标准。

3. 最低工资标准：如果都没有，那就按当地的最低工资标准来，当然这个标准不得低于本市的最低工资哦，比如说目前本地的最低工资标准为2590元。

病假工资的具体支付规定

在了解病假工资的基数后，我们再来看具体的支付比例。在你因病或非因工受伤的情况下，病假工资的支付主要根据你的连续工龄来确定，具体分为多少档次：

– 连续工龄不满2年：按本人工资的60%支付。

– 连续工龄满2年不满4年：按70%支付。

– 连续工龄满4年不满6年：按80%支付。

– 连续工龄满6年不满8年：按90%支付。

– 连续工龄满8年及以上：按100%支付。

如果病假超过6个月，支付标准则会有所变化。

病假工资有没有最低标准？

当然有！病假工资是有最低标准的，这个标准不得低于当地职工最低工资的80%。在我们这儿，比如最低工资为2590元，那么病假工资至少得2072元。

举个小例子来说明

假设小李由于生病请假1个月，他的工资是3000元，且他的连续工龄不满2年。根据病假工资计算技巧，小李的病假工资应为3000元 × 60% = 1800元。然而，这个金额低于2072元，因此公司需要将小李的病假工资补足至2072元。

小编归纳一下

了解病假工资计算技巧，可以帮助每一位职工在生病期间更加安心。生病不仅仅是身体上的痛苦，经济压力也往往让人心烦意乱。希望今天的分享能解决你的疑惑，让你在病假期间也能有合理的工资保障！如果还有其他疑问，欢迎留言交流哦！