节假日值班制度：打破形式主义，提升职业效率

在现代社会中，值班制度是确保公共服务正常运转的重要环节，尤其是在节假日期间。很多人可能会问，节假日值班制度真的必要吗？答案是肯定的，这项制度为应对突发事件提供了保障。然而，我们也应该关注到，一些地方在执行这项制度时，往往存在形式主义的难题，导致基层负担加重。

节假日值班的必要性

开门见山说，节假日值班制度的设立是为了保障公共安全。当洪水汛期、干旱季节或重要节假日来临时，值班人员的存在可以及时处理各种突发情况。例如，在疫情防控期间，医疗机构的值班人员能够迅速反应，共同维护全社会的安全和稳定。其背后，体现的是对群众切身利益的关心和重视。

然而，有些单位为了应付检查，仅仅履行例行的值班安排，而缺乏诚实的职业内容。这种现象不仅浪费了人力资源，甚至可能导致真正需要帮助的情况被忽视。

形式主义的隐患

我们不能否认，有些基层干部对节假日值班制度的领会是深刻的，但也有不少人吐槽：“值班不过是为了迎合检查而存在。”有些单位在节假日安排了众多值班人员，但实际并没有处理过任何相关事件。比如，教师在假期值班，结局却只是守着空荡荡的教室，这种形式上的值班何谈意义？

这种情况进一步加深了形式主义的倾向，让一些本该用来提供服务的资源被无谓消耗。基层干部希望的是，能真正服务于民，而不是成为检查的“符号”。

科学安排与考核优化

那么，怎样才能改进节假日值班制度？开门见山说，关键是要根据各部门实际情况进行科学的值班安排。不同的部门责任不同，像公安、消防等急需人员的单位，天然值班的必要性更高，而一些与应急无关的部门就不必强制安排值班。

接下来要讲，节假日值班的考核机制也要进行优化，避免单纯以人员到岗数和查岗次数作为评判标准。应该注重实际职业成效，建立更加科学的考核指标，让每一个值班人员都能在必要的时候提供诚实的服务。

小编归纳一下：重拾职业本质

说到底，节假日值班制度的核心在于提供保障而非形式。基层不仅要落实好值班职业，还应努力摒弃形式主义，真正关注服务的有效性和实质性。通过合理的安排与考核，我们才能确保这项制度发挥出应有的影响，让每一个节假日都能有备无患，为我们共同的美好生活保驾护航。希望各地能够共同努力，构建一个更加高效、务实的节假日值班制度。